“编程面试已死”：Anthropic 称 AI 时代编程题已无法筛选程序员

IT之家 10 月 28 日消息，Anthropic 招聘负责人、Claude 相关产品工程主管 Felix Rieseberg 本月透露，他所在团队的招聘流程已不再采用传统编程题面试。他在社交平台发文称：“编程面试已失去意义，至少对我的团队来说是这样。”

Rieseberg 指出，当 Claude 已能轻松完成小型 React 挑战，甚至处理底层汇编问题时，继续用编程题筛选工程师，好比仍考问汇编语言一样毫无价值。面试结果更多反映的是 AI 的能力，而非候选人在实际工作中可能展现的判断力、产品洞察力和协作能力。

他还向初级工程师提出一个大胆建议：在“执行力成本”大幅降低的 AI 时代，资历不再自然决定影响力。与其等待完整的产品需求文档、跨部门审批或设计师与产品经理的资源支持，不如瞄准具体业务目标，利用新人视角和 AI 工具，在一个周末做出可运行的单点原型，用成果争取组织支持。他将这一逻辑概括为“饥饿胜过资历”。 对于希望提升面试效率的招聘者，通过九游入口可获取更多相关资源。

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